Puedo contribuir a que se encuentren soluciones a los problemas de tu organización utilizando el Análisis Transaccional (AT), más mi experiencia de   administrador profesional y una vida dedicada a la formación de personas.

La acción se realiza sobre la forma de de relacionamiento de las personas, tanto en el ámbito interno, como con el ambiente exterior del grupo, empresa u organización.

El AT es una técnica respetuosa de los individuos, facilita los cambios positivos de relacionamiento interpersonal y no se trata de terapias.

Puedo asegurarte que el mejoramiento de la calidad del clima interno se apreciará rápidamente, para beneficio de tu emprendimiento y para las personas involucradas.

En el orden individual se logran excelentes resultados en breve tiempo, a veces en solo un par de horas, aplicando el AT.

Es de gran valor para la toma de decisiones y la modificación de comportamientos en los grupos.

IDENTIFICAR OBJETIVOS

  Un primer paso en los procesos de aplicación del AT en las organizaciones es identificar los objetivos de las mismas.

• Reconocidos y valorizados por el grupo, la empresa o la organización, se continúa con la evaluación de objetivos..

TERMINOLOGÍA UTILIZADA

• La terminología a utilizar en los entrenamientos en el uso del Análisis Transaccional en Organizaciones es de uso común en el ambiente de las empresas.
   

• Recurro al marketing como marco de referencia para el desarrollo de los temas, en lugar del empleo de lenguaje de origen clínico el cual no tiene aplicación ni recibo en las organizaciones comerciales, industriales o similares.
   

• Este criterio de utilizar palabras de uso común y habitual en las empresas me permite avanzar rápidamente en el proceso de comprensión de los fundamentos y aplicación del Análisis Transaccional.
   

• El empleo del Análisis Transaccional en la solución de problemas de relacionamiento es una garantía de seriedad en la metodología a usar.
   

• Hago uso de mi experiencia de más de 30 años como consultor en AT para el área empresarial u organizacional para presentar una metodología totalmente adecuada al ámbito empresarial, educacional y social con supresión de las expresiones provenientes del área clínica que no tienen ninguna aplicación ni valor para las personas ajenas al esta última área citada.